Så kan du öka dina medarbetares mod

Ingen känsla berövar sinnet så effektivt från alla dess förmågor att agera och resonera som rädsla. – Edmund Burke, 1756¹ Enligt svenska akademiens ordbok betyder mod, “förmågan att handla utan fruktan för följder”. Omsatt i arbetslivet kan det vara att medarbetare behöver vara modiga att ta beslut utan att det får konsekvenser som är negativa. […]

Read More

Varför behöver du lägga tid på att bygga en onboardingutbildning?

Dawn Klinghoffer¹, Head of People Analytics på Microsoft, utförde en studie som visade att personal där chefen var närvarande och aktiv i onboardingprocessen blev 3.5 gånger mer nöjda med onboardingen. De upplevde också 1,2 gånger mer att de bidrog till företagets framgång. Vid mer och mer digitalt hemarbete blir den närmsta chefens närvaro vid onboardingprocessen […]

Read More

Fem snabba frågor till Andreas

Andreas Glennfalk började hos oss under våren. Hans pedagogik och kommunikation skapar trygghet, tydlighet och resultat i förändringsprocesser. Under hans 20 år som utbildare i traditionella klassrum har han lång erfarenhet av att ha deltagare med blandade åldrar, varierande utgångsnivå och inlärningssätt, i samma grupp. Fem snabba frågor till Andreas Vad gör dig nyfiken på […]

Read More

Ledarskap i en hybridtillvaro

Kommer du ihåg hur det var innan pandemin bröt ut över världen? Saknar du hur det känns att gå till en arbetsplats där det finns ett gäng kollegor att arbeta med? Vad tänker du mest på i den nya hybridtillvaron? Hur ska organisationer ställa om och anpassa sin strategi för sina medarbetare? En artikel från […]

Read More

Så använder du nyfikenhet som drivkraft till naturligt lärande

Nyfikenhet är en värdefull faktor för framgång när dagens arbetsplatser utvecklas och jobb blir mer dynamiska och komplexa. Med en kultur som skapar nyfikenhet kan dina medarbetare bli bättre på att anpassa sig till förändring och lära sig nya färdigheter lättare. En studie från Oregon State University som fokuserat på anställdas utbildning och utveckling, berättar […]

Read More

3 tips för att lyckas med utbildning

För att du ska lyckas i din roll med klassrumsträning och säkra upp att så mycket som möjligt håller en hög kvalite och kompetensöverföring, är dessa tre tips avgörande. Tydliggör målet med utbildningen för dina deltagare I början av utbildningstillfället behöver du tydliggöra vad målet med utbildningen är. Vad är deltagarnas lärandemål och viktigast av allt […]

Read More